深圳公司团建/拓展训练公司，认准向心力团建官网
不少企业每年都会安排团建活动，本意是拉近同事距离、提升团队凝聚力，但是现实当中，很多团建结束之后，员工的体验感很差，甚至出现抵触情绪，“无效团建”成为很多HR头疼的难题。花钱、花时间，最后没有达到团队建设的效果，反而消耗员工积极性，问题到底出在哪里？下面就由深圳企业团建向心力小编与您分享：
第一个痛点，团建目标模糊，为了团建而团建。部分企业只是把团建当成一项必须完成的任务，没有明确目标：是跨部门破冰？压力释放？还是提升协作能力？目标不清晰，选的项目就会和团队需求脱节。销售团队需要放松解压，却安排高强度拓展训练；技术内向团队，强行安排高强度竞技游戏，自然很难获得好评。
第二个痛点，占用私人休息时间。周末、节假日组织团建，是员工吐槽最多的点。工作日上班已经消耗大量精力，再牺牲个人休息时间参加集体活动，很容易产生抵触心理。优先工作日开展团建，实在需要周末进行，建议设置自愿参与机制，降低员工心理负担。
第三个痛点，忽视员工差异化，一刀切。团队里面有运动能力弱的同事、社恐内向员工、身体不便的同事，统一安排高强度徒步、军训式拓展，部分员工只能硬着头皮参与，体验大打折扣。好的团建应当兼顾i人和e人，设置多元选择，既有集体环节，也保留轻松自由的空间。
第四个痛点，重游戏，轻复盘。很多团建做完一堆游戏，拍几张合影就宣告结束。缺少复盘环节，游戏中的协作、沟通感悟无法转化回到工作当中。团建价值只停留在玩乐，无法反馈到实际工作协作。
第五个痛点，形式老旧固化。聚餐喝酒、爬山拉练老三样，年复一年重复，很难激发参与兴趣。
想要告别无效团建，可以参考这几个实操思路。首先明确本次团建核心目标，围绕目标挑选活动形式；其次尽量不侵占员工私人时间；活动设计兼顾不同人群，拒绝强制表演、强制竞技；团建结束简单复盘，把团队感悟落地。
团建从来不是一场简单的集体游戏，而是企业对团队的一次投资。真正优质团建，不是追求场面热闹，而是让员工愿意参与，实实在在改善团队氛围。
